Pour votre retraite, vous avez cotisé 90 trimestres tout au long de votre carrière. Vous devrez donc cotiser davantage pour obtenir un taux complet. En effet, ce n’est pas grave de ne pas avoir le montant maximum de trimestres en allant à la retraite. L’objectif n’est pas d’atteindre le seuil minimum de cotisation. Toutefois, votre pension sera un facteur important pour votre retraite. Il est donc important de vous assurer d’avoir suffisamment d’argent pour ne pas avoir à travailler après la retraite ou même à racheter vos maisons. Pour avoir plus d’éclaircissement sur le sujet, veuillez continuer la lecture
Plan de l'article
Calcul de la pension de retraite
Le calcul de la pension n’est pas toujours aussi facile. Autrefois, c’était plus facile à calculer, car les employés travaillaient généralement toute leur vie dans la même entreprise. Mais de nos jours, la plupart des gens font carrière dans plusieurs entreprises tout au long de leur vie. Et cela complique un peu le calcul de leur retraite. Toutefois, pour le calcul de la retraite, il faut tenir compte de plusieurs facteurs : le revenu annuel moyen et le taux qui lui est appliqué. La durée pendant laquelle vous avez été assuré en tant que travailleur ou, dans certains cas, en tant qu’ouvrier agricole, artisan ou commerçant doit également être considérée.
A voir aussi : Quand retirer son PEA ?
Notez que le taux moyen est la moyenne de tous vos salaires annuels, divisée par le nombre d’années travaillées tout au long de votre carrière. Le montant de la pension dépend aussi de quelques critères. Il s’agit notamment de l’âge et du nombre de trimestres que vous avez cotisés au cours de votre carrière. Le pourcentage de ces derniers varie entre 37 et 50% selon la personne et son parcours. Le calcul pour connaître votre retraite avec 90 trimestres est le suivant : revenu annuel moyen (durée d’assurance au régime général, limitée à la période d’assurance) / (durée d’assurance pour percevoir une pension à taux plein).
Dans le régime principal (régime général), un retraité ayant moins de 120 trimestres payés aura une pension minimale avec des cotisations de 7.746,03 EUR par an ou 645,50 EUR par mois. Avec un revenu annuel moyen est de 10.000 €, votre pension de retraite est calculée comme suit : (10.000 € / 120) x 90. Votre cotisation est de 7500 par an, soit 625 € par mois.
A lire également : Quel est le salaire de référence pour calculer sa retraite ?
Pourquoi calculer votre pension ?
Le but du calcul de votre pension est de pouvoir prévoir au maximum votre retraite. En effet, la retraite est une étape importante dans la vie d’un salarié. Mieux vaut donc connaître le montant de la pension que de faire preuve de négligence et attendre le premier versement. Il serait dommage d’avoir une surprise désagréable et de devoir reprendre le travail après 62 ans.
Que faire si vous n’avez pas cotisé assez de fonds ?
Peut-être, vous n’avez pas eu l’occasion de confirmer vos trimestres. Et vous craignez alors que votre pension ne soit trop faible. Dans ce cas, il existe encore quelques solutions pour ne pas subir de décote. Il est possible de :
Prendre la retraite plus tard
Cette solution peut sembler banale, mais elle est efficace. S’il vous reste encore quelques trimestres à valider, vous avez le droit de continuer à contribuer encore quelques années dans votre entreprise. Aujourd’hui, l’âge légal de départ à la retraite est d’au moins 62 ans (ceci est susceptible de changer dans les années à venir). Il est donc tout à fait possible de travailler jusqu’à l’âge de 65 ans. Ainsi, vous pourrez maximiser vos chances de toucher le taux plein de la pension et ainsi éviter la pension minimale.
Acheter des trimestres
Il est en effet possible d’acheter des trimestres de périodes précédentes qui n’ont pas pu être utilisés pour vos versements. Cette méthode est appliquée par le biais de votre régime de retraite. Mais dans certains cas, cette méthode peut s’avérer très coûteuse pour vous. Surtout quand vous avez un grand nombre de trimestres à combler. En effet, il existe différentes périodes pendant lesquelles vous pouvez vous racheter pour cotiser. Par exemple le travail à temps partiel, les contrats à durée déterminée, le travail saisonnier et/ou l’intérim. Enfin, vous pouvez également racheter les périodes pendant lesquelles vous ne travaillez pas : pendant vos études supérieures ou simplement pendant le chômage.
