Dans la plupart des pays, la retraite commence entre 60 et 65 ans. Pendant le temps de travail, on met de côté une partie de son salaire pour préparer cette retraite. Certains, pour ne pas être surpris, se demandent comment est calculée la pension de retraite. D’autres cherchent à connaître le salaire de référence pour ce calcul. Cet article présente quelques détails à propos.
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Calcul du salaire de référence
Pour déterminer la pension de retraite, il faut tenir compte de quelques critères importants. Il faut tout d’abord déterminer le salaire annuel moyen (SAM). Quelle que soit la durée de travail du salarié, seules les 25 bonnes années sont prises en compte. Ainsi, il faut additionner les salaires des 25 bonnes années de travail du retraité. Ce résultat est ensuite divisé par 25. Le nombre obtenu est le salaire annuel moyen. C’est ce salaire moyen qui pourrait servir de base pour le calcul de la pension de retraite.
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Application du taux de liquidation
Le taux de liquidation de la pension est le pourcentage à appliquer sur le revenu d’un salarié qui part à la retraite. Il permet de déterminer le montant de la pension de retraite. En France, le seuil est de 50% et est appelé le taux plein. Pour en bénéficier, le futur retraité doit avoir validé la durée de son assurance retraite. Il faut aussi qu’il atteigne l’âge maximum de départ pour la retraite. L’âge maximum est de 67 ans à ce jour. Si le retraité n’a pas pu remplir ces conditions, alors il n’aura pas droit à la pension complète.
Par exemple, il est possible que le retraité se retrouve avec un salaire moyen de 32500 €, bien qu’il remplisse les conditions. Dans ce cas, il lui sera appliqué le taux plein : 32500 x 50%. Ce qui serait de 16250€, soit 1325€ un par mois.
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La durée de l’assurance retraite
C’est la période de vie professionnelle pendant laquelle le retraité a accumulé des droits à pension. La période de pension est calculée sur une base trimestrielle. Le nombre de trimestres d’assurance pension est l’un des facteurs considérés pour le calcul du montant de la pension. Il faut réunir un certain nombre de trimestres d’assurance pour avoir droit à une pension complète.
Un fonctionnaire né en 1960, doit avoir 167 trimestres de travail pour avoir droit à une pension complète. Le travailleur peut partir à la retraite sans avoir le nombre de trimestres requis. Dans ce cas, il lui est appliqué la décote en déduisant 0,625 des 50% pour chaque trimestre manqué.
Par exemple, pour quelqu’un qui prend sa retraite à 64 ans, il aura manqué 9 trimestres pour avoir 67 ans. Sa pension se calcule comme suit: 32500 x (50-9 x 0.625). Ce retraité aura alors comme pension de retraite 1202€ par mois.
